臺北市下水道工程從業人員職業工會

臺北市下水道工程從業人員職業工會成立於2005年，致力於提升污水下水道建設專業職工的技能水平和專業形象。過去，由於專業職工人數不足，相關配套措施不完善，使得從業人員的招募和專業訓練未受到重視，導致下水道工程從業人員技術門檻普遍較低，被視為可替代性高的弱勢產業和勞工。為了改變這一現狀，臺北市下水道工程從業人員職業工會積極推動提升會員職能教育訓練，訂定各項會員福利辦法，以回饋會員。

本工會主要服務項目包括加保勞健保、勞工教育訓練、技能檢定輔導和勞資介聘。通過這些服務，工會致力於提升會員的專業技能和知識水平，為他們提供更好的福利和就業機會。此外，工會還設定了會費、勞保費和健保費的收費標準，以確保會員能夠享受到相應的保障和福利。

在產品方面，臺北市下水道工程從業人員職業工會主要提供技能檢定和教育訓練相關的產品和服務。通過技能檢定，會員可以獲得專業認證，提升自身競爭力；而教育訓練則有助於提升會員的專業知識和技能水平，使其在工作中更加優秀和專業。

未來，隨著城市建設的不斷發展和污水處理需求的增加，污水下水道工程將會成為一個更加重要的行業。臺北市下水道工程從業人員職業工會將繼續努力，為會員提供更好的服務和支持，促進行業的健康發展。歡迎有需求的客戶向該公司發出需求，洽談合作。

一、前言︰
過往，由於投入污水下水道建設之專業職工人數不足，相關
配套措施未臻完善，形成從業人員的招募與專業訓練均未獲
得有關單位重視，遂產生「下水道工程從業人員技術門檻不
高」的普世錯覺，使下水道從業人員變成「可替代性高」的
弱勢產業及弱勢勞工。是以，如何震聵視聽，使下水道產業
回歸專業，如何擴大產業生存空間，未來需要您我共同的努
力，積極辦理下列事項︰
1.協助辦理提昇本業職能教育訓︰以增進會員之職能知識。
2.訂定各項會員福利辦法、補助辦法，回饋本會會員。
二、 本會服務項目︰
1. 加保勞健保。
2. 勞工教育訓練。
3. 技能檢定輔導。
4. 勞資介聘。
三、 收費標準︰
 會費︰
入會費︰2000元(第一次入會繳交)
經常會費︰200元/月，半年制。
 勞保費︰
最低投保薪資$18,300計算︰保費$823元/月，季繳制。
 健保費︰
最低投保薪資$21,900計算︰保費$598元/月，季繳制。

暫無信息

關鍵詞：污水下水道,下水道工程,技能檢定,教育訓練,下水道,過往,職能
一、前言︰
過往，由於投入污水下水道建設之專業職工人數不足，相關
配套措施未臻完善，形成從業人員的招募與專業訓練均未獲
得有關單位重視，遂產生「下水道工程從業人員技術門檻不
高」的普世錯覺，使下水道從業人員變成「可替代性高」的
弱勢產業及弱勢勞工。是以，如何震聵視聽，使下水道產業
回歸專業，如何擴大產業生存空間，未來需要您我共同的努
力，積極辦理下列事項︰
1.協助辦理提昇本業職能教育訓︰以增進會員之職能知識。
2.訂定各項會員福利辦法、補助辦法，回饋本會會員。
二、本會服務項目︰
1.加保勞健保。
2.勞工教育訓練。
3.技能檢定輔導。
4.勞資介聘。

關鍵詞：污水下水道,下水道工程,技能檢定,教育訓練,下水道,過往,職能
過往，由於投入污水下水道建設之專業職工人數不足，相關
配套措施未臻完善，形成從業人員的招募與專業訓練均未獲
得有關單位重視，遂產生「下水道工程從業人員技術門檻不
高」的普世錯覺，使下水道從業人員變成「可替代性高」的
弱勢產業及弱勢勞工。是以，如何震聵視聽，使下水道產業
回歸專業，如何擴大產業生存空間，未來需要您我共同的努
力，積極辦理下列事項︰
1.協助辦理提昇本業職能教育訓︰以增進會員之職能知識。
2.訂定各項會員福利辦法、補助辦法，回饋本會會員。
本會服務項目︰
1.加保勞健保。
2.勞工教育訓練。
3.技能檢定輔導。
4.勞資介聘。