日陞企管顧問有限公司

日陞企管顧問有限公司成立於1996年，是一家專業提供人力派遣和外勞引進服務的公司。該公司的經營團隊擁有超過20年的銀行金融業務經營管理和人力資源管理經驗，對台灣產業發展和市場需求有深入了解。在台北、桃園、新竹、台中、台南、高雄等地提供專業的人力派遣服務，以滿足企業對人才的迫切需求。

日陞企管顧問有限公司主要提供人力派遣、外勞引進等服務。該公司致力於為客戶提供最適合的就業人才，建立客制化的服務品質。該公司提供全程派遣、轉進派遣和試用派遣等不同形式的人力派遣服務，並提供完整的就職前背景確認和共同招募雇用經驗。該公司的服務範圍涵蓋會計、財務、法務、行政管理、人力資源等多個領域，以滿足客戶不同職位的需求。

日陞企管顧問有限公司的人力資源有效運用規劃旨在幫助企業彈性地規劃人力資源，以應對市場變化和降低成本。該公司提供量身定制的人力規劃建議案，強化企業現有人力體質，以應對未來挑戰。通過人力派遣方式，企業可以將固定的薪資成本轉換為變動成本，有效降低人事和薪資管理成本。該公司的目標是幫助企業找到最適合的人才，提高工作效率和企業競爭力。

未來，隨著台灣地區高科技市場的持續成長和人力市場需求的增加，日陞企管顧問有限公司將繼續致力於提供專業的人力派遣和外勞引進服務，為客戶創造價值。歡迎有需求的客戶向該公司發出需求，洽談合作。

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◎我們提供客戶~
我們致力於為客戶的職缺提供最適合的人選，完善的服務與客戶滿意是我們最大的目標。
~Sun Rise信仰專業、智慧、謙虛與熱情~
壹、常態性專業招募
(一)、全程派遣
由日陞企管承擔人力甄選招募、勞動契約簽訂、薪資保險作業、員工關係維護等全程作業。
(二)、轉進派遣
由要派企業(客戶)自行招募或將現有約聘人員移轉日陞企管雇用，再由日陞企管承擔勞動契約簽訂、薪資保險作業及員工關係維護等作業。
(三)、試用派遣
要派企業 ( 客戶 ) 將試用期的新員工採用派遣方式試用，合格後才正式雇用。
貳、完整的就職前背景確認
參、完善的共同招募雇用經驗
◆會計/財務
◆法務
◆行政管理
◆人力資源
◆消費性商品
◎人力資源的有效運用規劃
『人才為企業永續經營的基石』，對現今的經營者而言，原物料價格及外匯的巨幅波動，市場競爭的激烈、消費者偏好的多樣性，均增加了企業進行產品開發或服務改善的風險；在人力成本節節上升之際，『彈性』就成為唯一的解決方案。
企業多是在接到訂單後才開始生產，盡量將原物料及產品的庫存降到最低以規避風險。但在所有的生產要素中，惟有人力是無法儲存或遞延使用的，因此我們常常可以看到在同一家工廠中，大量的加班及全線的員工在很短的時間內重複交叉發生的現象，並且深深的困擾著企業經營者。因此我們可以大膽的預測，是否有能力彈性的規劃人力資源，使發揮最大效益，必將成為下一個十年企業是否能生存的基本條件。「彈性／臨時人力計劃」(Contingent Work Force Program) 即是一個相當有價值的完整解決方案 ( Total Solution)。
依照企業所需提供量身訂做的『人力規劃建議案』，即是著眼於如何以策略規劃為主軸，長期經營為『經』，以成本競爭為『緯』所完成的整套解決方案。一方面以強化企業現有人力體質，進而得以應付未來挑戰為目標；並以最大的彈性降低成本，以因應劇烈變動的市場。
招募對企業而言，通常是成效與風險同時產生的人事管理活動；除了直接的成本外(廣告)，隱藏的大量成本(人力、時間、公司形象)常被忽略，一些較敏感的職位，又容易引起內部討論徒增困擾。而且花了大量成本所得到的結果，常常與預期有很大差距。

對傳統的人事招募而言往往有以下幾點困擾：
1.無法重點式接觸人才，對特別領域或產業的人員無法透過傳統招募方式接觸。
2.廣告效益不易分析，所計算出的數字，往往無法有實質有效的意義。
3.招募行政作業繁瑣，履歷表的過濾、面談的通知、時間地點的安排等，都是相當繁瑣的作業。
4.對於所有的應徵者，是採取一一面談方式，還是要忍受可能的遺珠之憾的風險。
5.縱使經過層層的面談，對於所錄用的人力品質仍然無法保證。
6.陷於此一惡性循環中的人力資源工作者，在專業能力方面勢必無法提昇。

企業透過人力派遣的方式，可將固定之薪資成本轉換為變動成本，以業務量之增減，決定員工人數的多寡。企業可透過長期派遣模式，有效降低人事及薪資的管理成本。從甄選、雇用、管理及公司對公司的方式進行，不但節省人事招募費用

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本公司成立於96年, 為各產業提供最適的就業人才,建立客制化服務品質.

良好完善的員工照顧,推薦給你最想要的工作機會!