中華人事主管協會

中華人事主管協會成立於民國九十年，是一家致力於推動企業人員訓練、人力資源管理與發展的非營利性社會團體。協會的服務宗旨在於提升人力資源效能、促進產業資訊交流，會員主要包括各事業單位人力資源部門主管及相關人員。作為國內人力資源管理的領導團體，協會致力於推動人力資源與勞動法令相關知識，提供及時、豐富與完整的資訊服務。

中華人事主管協會主要提供人力資源管理相關的認證課程，包括人力資源、勞動法規、勞動契約、勞健保管理、薪資管理、任用管理等課程，以及經理人職能研習、教育訓練等專業培訓。協會特別聘請具有豐富實務經驗與學理兼具的專業講師群，為從事人力資源管理相關業務人員提供實務技巧的培訓。

此外，協會還提供網站服務，包括人資、勞動法規、財經相關最新訊息，以及 HR 知識中心、 HR 免費工具等專區。協會的課程內容精實，受到各界肯定，成為內政部中小企業處及台北市立圖書館兩公家機構終身學習護照的協辦單位。

未來，隨著知識經濟時代的來臨，人力資源管理將扮演更加重要的角色。中華人事主管協會將繼續致力於提供專業的人力資源管理培訓，促進產業資訊交流，助力企業提升競爭力。歡迎有需求的客戶向中華人事主管協會發出需求，洽談合作。

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關鍵詞：人力資源,發展趨勢,職能,策略性,招募
課程地點 : 高雄應用科技大學 (高雄市三民區建工路415號)
開始日期 : 2011/8/28   結束日期 : 2011/10/30
課程時間 : 周六09:30～16:30   上課時數 : 48小時 
費    用 : 17000  
 
課程大綱
在「人力資本」（Human Capitals）成為企業競爭優勢關鍵的知識經濟時代中，人力資源管理必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！本認證課程從人力資源∕資本部門的定位與角色出發，為學員建構知識經濟時代人力資源所必須具備的策略性管理概念；進而以工作實務分析為基礎，從策略性的招募與任用、人力盤點與管理、教育訓練與職涯規劃、到薪資結構與績效考核，提供您完整的人力資源創新管理策略！ 
第一週 人力資源管理的發展趨勢與策略規劃
■ 講師：徐正宗 老師
■ 資歷：富邦金控 副總經理暨人力資源處處長
一、人力資源管理的過去、現在與未來
二、傳統人力資源管理和策略性人力資源管理之區別
三、如何以職能為基礎進行人力資源管理？
四、如何建立具競爭優勢的人力資源組織、制度與策略？
五、新世代人力資源部門之角色、定位與挑戰
六、人力資源部門成為組織策略夥伴的關鍵因素？
七、如何評鑑人力資源部門及對組織的貢獻？
 
第二週 人才招募與離職管理
■ 講師：蘭堉生 老師
■ 資歷：人力資源專業顧問
一、合理配置人力資源與發展規劃
二、降低組織用人成本及滿足員工需求
三、招募管理：工作分析與工作說明書
四、招募來源管道與選才方式
五、離職管理：離職面談與原因分析
六、非自動離職之處理與對策
 
第三週 績效制度建立與管理
■ 講師：李正綱 老師
■ 資歷：知名公司人資主管　
一、績效定義　　　　　　　　　　
二、績效管理架構
三、平衡計分卡之實務操作　　　　
四、績效面談與評估
五、差異化獎酬、績效改善計劃
第四週 教育訓練規劃執行與E-learning
■ 講師：盧千理 老師
■ 資歷：知名科技公司人資副總
一、企業訓練的角色功能 
二、教育訓練總體規劃
三、教育訓練實戰演練  
四、評估教育訓練績效
五、未來教育訓練發展
六、E-learning系統規劃及展開